おはようございます。8月25日、SHIP朝礼を始めます。

昨日は「強みを生かす」というテーマでお話ししました。
すべてのスキルにおいて平均点以上になってから始めると考える必要はありません。他者より少しでも秀でている部分を見出し、そこを起点に仕事へと入り込み、成功体験に繋げていくことが重要であるという内容でした。

しかし、中にはこう感じている方もいらっしゃるかもしれません。
「自分には、特筆すべき強みや得意分野が見当たらない」と。

その方にはこういいたい。

強みは、自らの手で創り出せばよい。

強みとは何か

では、どのようにして強みを創り出すのでしょうか。
仕事における強みを最も本質的な要素に還元すると、次の二点に集約されます。

「以前よりも早くできること」
「以前よりも高い品質でできること」

これは多くの人が経験のあるスポーツや楽器演奏にあてはめるとわかると思います。

（古くてすいません）たとえば野球で考えると、ただ漫然とバットを振っているだけでは上達しません。構えやタイミングなど、一連の動作を細かく分解し、課題を見極めた上で練習に取り組むはずです。

楽器の演奏も同じです。一曲をただ通して弾くのではなく、不得意なフレーズのみを反復したり、テンポを落として指の動きを確認したりと、プロセスを分解して練習します。

「できなかったこと」が「できる」ようになり、さらには「より速く、より正確に、より美しく」できるようになる。これが「練習」の本質です。

仕事も分解して練習する

日々の仕事においても、これと全く同じアプローチが可能です。

文章の執筆、資料作成、お客様への説明、AIの活用、あるいは会議の進行。これらに対して「苦手だ」と立ち止まるのではなく、プロセスのどこに滞りがあるのかを分解し、改善すべきポイントに狙いを定めて「練習」をしてみてください。

昨日10分かかった作業を、今日は8分で終える。
前回3回の修正を受けた資料を、今回は一度で承認されるようにする。
これまで何度も質問されていた説明を、一度で的確に伝える。

こうした日々の小さな進化の積み重ねが、強みの源泉となります。

自己評価から他者評価へ

最初は、「前より早くなった」「前より上手くできた」という自己評価で構いません。まずは自らの成長を実感することが大切です。

その小さな進化を継続していくことで、やがて周囲から「あの業務は〇〇さんに任せよう」「〇〇さんはこれが得意ですね」という声が自然と上がるようになります。

自己評価が他者評価へと変わった瞬間、それは真の意味でご自身の確固たる「強み」となるのです。

ですから、今の時点で明確な強みが思い浮かばなくても焦る必要はありません。

強みや得意分野は、意図的に創り出すことができます。

そして、その「種」は、すでに皆様一人ひとりの中に宿っています。

他者よりも少しだけ興味を持てること。なぜか苦にならずに取り組めること。もう少し深く掘り下げてみたいと思えること。

それらを見つけ出し、日々の業務の中で磨きをかけ、少しずつ信頼という花を咲かせていく。

個々人が持つ小さな得意を互いに尊重し、それを最大限に開花させられる環境であること、そのこと自体がSHIPの真の強みでもあります。

強みを創り出す練習

強みや得意がないと思っている人は、自分の業務の中から何か一つを選んでみてください。

昨日より早くできるか。
昨日より上手くできるか。

強みは、自然に備わるのを待つものではありません。
練習と実践と客観評価で身に着くものです。

以上で朝礼を終わります。