おはようございます。5月11日SHIPの朝礼を始めます。

先週金曜日4月の新人研修のまとめでは、社会人になって1か月ほどの新人に向けて、「理想の自分」と「現実の自分」のズレについて話をしました。新人にとっての1か月は、学生から社会人へと立場が変わり、期待と現実の違いに初めて向き合う時期です。

ただ、この話は新人だけに限ったものではありません。むしろ、長く社会人を続けてきた人、そしてこれからも長く仕事をしていく私たち全員にとって、何度も向き合うテーマだと思います。

多くの人は、社会人になるとき、新年を迎えるとき、新しい役割や区切りを迎えるときに、「こういう自分になりたい」という理想の姿を思い描きます。もっと成長したい。もっと役に立てる人になりたい。もっと信頼される人になりたい。人は、そうした理想の自分を持つことで、前に進み、成長してきました。

ところが、現実はそう簡単ではありません。「理想の自分」と「できない現実」の間には、必ずズレが生じます。思ったように仕事が進まない。言われたことが理解できない。報告が遅れる。お客様や仲間の期待に応えられない。自分では頑張っているつもりでも、周囲から見ると足りていない。こうした場面は、新人だけでなく、経験を積んだ人にも起こります。

会社という組織では、このズレに対して、周囲がいつも優しく受け止めてくれるとは限りません。周囲の人にも、それぞれ果たすべき責務があります。自分の仕事、お客様への対応、チームの成果、納期、品質があります。だから、誰かの成長を待つことだけを最優先にはできません。

昭和の時代であれば、こうしたズレに対して、わかりやすい叱責や激励がありました。「もっと頑張れ」「なぜできないんだ」と、良くも悪くも直接的な関わりがありました。しかし時代は変わりました。受け止め方によっては、パワハラや各種ハラスメントと見なされることも増え、最近では、厳しく関わるよりも、あえて踏み込まずに放置される傾向もあります。

では、「理想の自分」と「できない現実」のズレに対して、人はどう向き合うのでしょうか。心理学的には、このような心のズレを「認知的不協和」と呼びます。そして人は、その不快なズレを何らかの形で解消しようとします。乱暴に言えば、対処の仕方には三つあります。

1. 努力と工夫でズレを埋める

一つ目は、「理想の自分」を強く持ち続け、できない現実とのズレを、努力と工夫で埋めようとすることです。なぜできなかったのか。何を変えればよいのか。誰に聞けばよいのか。どんな習慣を持てばよいのか。現実を直視し、行動を変えていく姿勢です。

2. 原因を外側に置き、被害者になる

二つ目は、「できない現実」の原因を、自分ではなく他人や環境に置くことです。教え方が悪い。会社が悪い。仕組みが悪い。相手が悪い。もちろん、実際に環境側に問題がある場合もあります。しかし、すべてを外側のせいにしてしまうと、自分は被害者になり、成長の機会を失ってしまいます。

3. 現実の自分に理想を引き寄せる

三つ目は、「理想の自分」を無理に追いかけすぎるでもなく、「できない現実」に必要以上にめげるでもなく、今の自分を見つめながら、少しずつ理想を現実に引き寄せていくことです。背伸びしすぎず、投げ出しもせず、今日できる一歩を選ぶ。長く働き、長く成長していくうえでは、この姿勢もとても大切です。

ここで一番大事なのは、自分のメンタルの健康です。一、二、三のどれが絶対に正しい、という話ではありません。人には頑張れる時期もあれば、少し休みながら整える時期もあります。人生は長いのです。仕事人生も、短距離走ではありません。

大切なのは、まず少しでも自分を知ることです。今の自分は、三つのうちどこにいるのか。「理想の自分」は何なのか。「現実の自分」はどういう状態なのか。認知的不協和の中で、自分はどちらに向かおうとしているのか。

シップは、いつも機会は平等です。一方で、結果に応じて、その時々の評価はされます。だからこそ、自分の状態を知り、自分の成長の方向を自分で選んでいきましょう。理想と現実のズレは、苦しさでもありますが、成長の入口でもあります。

以上で朝礼を終わります。

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