総括と学びより

昨日は、大阪までありがとうございました。
成長する場を作っていただいたことで、自身の未熟さを実感しながらスタートラインに立つことができました。
良い仲間にも恵まれ、さらにこれからも切磋琢磨していきます。

昨日の山崎先生の総括も踏まえ。

志が重要

改めての学びがやはり根幹の部分だと

2年間学んだのは

取締役としてのスキルの領域。
自分で磨き続けるのは、マインド・考え方

考え方は結果を大きく左右する要素。
唯一マイナスに触れることがある。このマインド

まず入口は向上心。前向きな気持ち。
これは昨日のコップの向きのアウトプットでもあった。
この先に器（貪欲さ、好奇心、謙虚さ、素直さ、気づき、感謝の心）の項目が影響してくる。
4象限の関係性も器で整理される。
このような意識が高い志につながる。
この志をもってメンバーを巻き込んで、志事をする。

考え方を身に着けるには訓練しかない。

まず、入り口の気持ち・態度。これをプラスにする行動を継続する。
これがないと、心や人格が育成されない。

「パフォーマンス＝何を×どんな気持ち・感情で」が
「セルフコントロール能力」の方程式である。
Ｐ＝何を×感情　である。

日々のイメトレと振り返りの継続・蓄積が心を作る。

おはようございます。本日もよろしくお願いします。
まずは目標を明確にし、それに対する良かったこと・改善すべきことをタラレバで振り返る。お客様を勝たせるためにAIを実装して頂くことを目標としたとき、AI情報発信は有益なアウトプットになっていたか。こういった小さなことから毎日振り返り、タラレバで改善していきます

おはようございます。
本日もよろしくお願いいたします。

お客様に喜んでいただくという大きな目標から、毎月個人の目標を立てている、制作期間のお客様とのやりとりや、最後には納品式で感謝の気持ちを伝え、ありがとうの言葉も頂く場があり、改めて恵まれた環境に感謝と思いました。

目標に向かい努力するためにも、大谷さんのような感情をコントロールや、目標に対して今日はどうだったのか、日報でしっかりと振り返りタラレバでも振り返ることで、失敗も次に繋げていけるのだと思います。
自分を動かす点火エネルギーを忘れず、自分は何のために今この業務をしているのか、毎日の業務や日報を大切にしていきます。

おはようございます。
8球団からドラフト1位指名、夢を大きく持ちつつそのために運さえも要素に組み込んで、日々のちょっとした挨拶やゴミ拾いまで落とし込む。まさになりたい姿→ありがとうを貰う→行動への落とし込みの究極系だと思います。今WCTの方針と自分のなりたい姿は見えており、視覚化と言語化の面で積み重ねを行っていますが、勝てるチームにしていくにも、ポジティブな思考で運をこちらに向けるにもチームとのちょっとした挨拶を気にしてみる。社内・お客様からありがとうを貰えるために今日のやるべきことはなんだろうを振り返りを積み重ねていきます。

自分が働いている目的、今日の仕事の目的などは毎日の忙しさを言い訳に、つい目線が下がってしまい場当たり的な仕事に逃げがちです。

アファメーション＝肯定的な言葉による自己暗示で、理想の自分を引き寄せること

ワクワクして顧客の未来をよくしていくためには、まず自分の思考が上向き前向きになる必要があります。
日々の仕事は良かったことも悪かったことも振り返り、なりたい姿を引き寄せられるマインドに変えていきます。

またそのうえで一番の嬉しいことはお客様からのありがとう。
これを得るために何をした、何が変わった、逆にそうならなかったことは何だろう、
これを振り返ってチームで言語化してなりたい自分に近づいていきます。