おはようございます。2月17日SHIPの朝礼を始めます。
昨日2月16日は堀内菜々子さんのたいへん心あたたまる結婚式でした。あらためておめでとうございます。末永くお幸せに！

原点：DERUKUIになる

私たちは「DERUKUI」という言葉にこめられた使命に共感し、共に成長することを誓ってここに集まりました。会社説明会や入社の面接のとき、皆さんはそれぞれの夢や意欲をDERUKUIという単語とともに語り、私もその熱意を感じ、「一緒にやろう」と握手しました。その瞬間の気持ちを、今も覚えています

あのとき描いた未来へと、順調に歩んでいますか？
社会人としての日々を送る中で、思うように成長できていないと感じることもあるかもしれません。言われていることが理解できず、目の前の仕事に埋没することが日常になり、本来目指していた「こうなったら嬉しいな」という目的を見失ってしまうこともあるのではないでしょうか。

目的と目標の明確化が成長を加速させる

成長を導く優れた監督や指導者に共通しているのは、「目標」と「目的」を明確にすることを促している点です。

• 目的（Why / 何のために）
  「こうなったら嬉しいな」「こんな自分になれたら誇らしい」「誰かを喜ばせたい」
  例）以前紹介した原田メソッドのように「お母さんを安心させたい」「チームの成長に貢献したい」「お客様の役に立ちたい」「新しい価値を創り出したい」
• 目標（What / 形と期限）
  目的を達成するための具体的な道筋
  例）「半年以内に○○の資格を取る」「事業計画を達成する」「1年後にリーダーになる」「新しいプロジェクトを立ち上げる」

箱根駅伝で青学を常勝チームへと導いた原晋監督や、不良高校生を全国一へと育て上げた指導者たちは、まず「目的」を明確にし、それを実現するための「目標」を一人ひとりに設定させました。これを上長面接（ワンオンワン）のみならず自分でも普段でも行うことです。

成長する人としない人の違い

社会人の世界でも、成長する人には共通点があります。
それは、「目的を持ち、それを実現するための目標に向かって努力する、学ぶ、行動する」ことです。

あなたが「DERUKUI」という言葉と出会ったときの気持ちを思い出してください。
「こうなったら嬉しいな」に躊躇なく行動する人になるイメージにワクワクしたのではないでしょうか。

DERUKUIとして成長し続けるために

もし今、自分の成長軌道が描けていないと感じるなら、まずは「こうなったら嬉しいな」をもう一度考えてみましょう。

その上で、それを実現するための「目標」を具体的に設定し、行動に落とし込むのです。

• 主体的に学び、行動する
• フィードバックを素直に受け入れる
• 挑戦の機会を増やす
• 誰かのために動く利他的思考を持つ

これらを意識することで、あなたは必ず成長し、「DERUKUI」として活躍できるはずです。

DERUKUIとは何か？

当社の仕事における「DERUKUI」とは、躊躇なく問題解決に向かい行動する人のことです。

出る杭は打たれるかもしれません。しかし、それを恐れず、自分の可能性を信じて努力し続ける人こそが、新しい価値を生み出し、周囲を動かし、未来を切り拓くことができます。

「DERUKUI＝こうなったら嬉しいなへの道」と思ったあの日の気持ちを胸に、もう一度踏み出しましょう。
そして、目標達成を刻み、自分自身と周囲のために挑戦し続けましょう。

「まだ」の人はまだまだこれからです。
応援します。一緒に、DERUKUIになっていきましょう。

以上で朝礼を終わります。