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おはようございます。6月10日SHIPの朝礼を始めます。

先週金曜日夏季利益分配金（一般的には賞与）が支給されております。支給対象期間は2023年10月から2024年3月までです。支給額は３つの要素で決まります。
１）全社業績。事業計画の達成度で支給原資が決定します。
２）個人評価。対象期間の相互考課により個人の評価が決定します。
３）基本給。格と連動した基本給。

１）で支給総額が決定し、２）により支給係数が決定し、２）に３）を掛けて支給額が決定します。年間通算の２）個人評価により昇格が決定するので、２）の要素が２重に影響してきます。この仕組みは公平公正の理念のもと、修正を重ねてきました。最近では評価者・被評価者の選択において個人の希望を取り入れる修正をしています。

皆さんが最も気にするであろうことから伝えましたが、最も重要かつ全員で追求していくのは１）です。事業計画達成の壁になっているのは「お客様に喜んでいただく」への理解と行動です。「お客様に喜んでいただく」は、お客様に話をあわせることではありません。お客様の業績の向上に寄与することであり、そのためには視座をひとつあげて、お客様ご自身の価値観と現場感覚を言語化視覚化することで、有効な手段を選択いただくよう促すことです。営業も制作もサポートもこの原則は同じですし、これらが同じ視座の高さで連携することで、「お客様に喜んでいただく」は普通のことになり、事業計画も自然と達成されます。実際は２）の要因も同じです。ひとりひとりの「お客様に喜んでいただく」の総体が会社全体になっているということです・

賞与に関する一般論です。

www.cr.mufg.jp

ボーナス（賞与）の平均はいくら？年代別の支給額など基礎知識を解説｜mycard｜三...

https://www.cr.mufg.jp/mycard/beginner/22051/index.html#:~:text=厚生労働省の「毎月勤労,万2,975円でした。

ボーナス（賞与）は楽しみな反面、平均額と比較するとどうなのかは気になるところではないでしょうか。年代ごとの平均額や手取り額などボーナスの基礎知識をご紹介します。

これと比較すると150%くらいの平均支給実績になっています。視座を上げて次のステップに挑みましょう。

以上で朝礼を終わります。

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