やるべきことはファネルの上部を増やす継続的工夫とそのための行動量です。

1勝9敗ですね。
結果を出す行動量は決まっていて、悩んでいるより行動を繰り返す。
シンプルに勝ち癖を習慣化することだと思いますので、実行します。

継続的な認知量と、興味関心を持たせるための工夫。
見込み開拓を最優先課題としてるので、変な言い訳で行動量が止まらないように継続させます。

SOSに関しても同様で、
無駄に考えすぎない、手数を出す事なので、これも日々の朝会、〆会含めて声かけあっていきます

おはようございます！
今日もよろしくお願いします。

今期の採用活動の序盤のステップに当てはめると、アクションは説明会数、成約率は説明会アンケート返送率、成果がアンケート返信数というところかと思います。
今期から説明会進行を担当させていただいていますが、現時点での全3回の開催の中でも繰り返すことで見えてくる改善点がありました。

前年期よりも倍ほどにアクション数を増やしている中で、就活の早期化という時流も含めてどのような成約率になるとかは推移で追って、自分自身の改善行動に繋げていきます。

おはようございます。

昨日の認知バイアスメタ認知のお話と同じで行動すること(アウトプットを含め)で経験ノウハウにストックができ、次に応用もしくは時短ができるかと考えます。

お客様対応やメンテナンスで悶々と停止することがまだあるので5分考え分からなければ行動するという決められた時間の中で解決できるようにしていきます。

おはようございます。

新人のうちは工夫しようとしても結局工夫も実務も進んでないということに陥りがちです。数（スピード）と正確性であればスキルがなくても行動できる部分。ロープレや日報などの場でアウトプットの数をあげる。

実務でも、LPの納品は数をこなす（スピードを意識する）だけでRもあがり、Nを繰り返しているだけでもRが成長します。日報などでのアウトプットでOSはアップデートしながら、業務はシンプルに考えて行動していきます。