第7の習慣：人を喜ばせるが大好

おはようございます。7月31日 SHIPの朝礼を始めます。

1. 脳をフルスロットルにする最短ルート

「人を喜ばせたい」と強く思った瞬間、脳内では報酬系が作動しドーパミンが分泌されます。
これにより前頭前野が活性化し、発想力・集中力・判断力が一気に高まることが神経科学で確認されています。

“他者の笑顔”をゴールに設定した瞬間、私たちの脳は最大出力モードに切り替わる。

普段はわずか３％しか使えていないと言われる脳力を解放する鍵が、実は「自分のため」より「誰かのため」にあります。

2. Goal設定を「喜ばせる」に固定する

成果や評価といった“自分ゴール”は視野を内向きに狭めがちです。
そこで「人を喜ばせること」をデフォルトゴールにすると、行動基準が驚くほどシンプルになります。

1. 相手の期待を探る
2. その期待を上回る方法を設計する
3. すぐ小さなアクションを起こす

この３ステップを日常に組み込むだけで、脳は“喜ばせスイッチ”を入れた状態を維持できます。

3. SHIPの標語「Derukui」とは何か

私たちはderukuiという言葉に「問題を見つけ出し、解決し、周囲を喜ばせる人」の意味を込めました。
“出る杭は打たれる”ではなく、“出る杭だからこそ世界を前へ動かせる”という信念です。

• Derukui＝課題解決人
• 世界一のDerukuiを目指す＝世界一人を喜ばせる集団を目指す

4. 実践のポイント

5. まとめ――「喜び指数」を組織のKPIに

最終的に測るべきは売上や市場シェアだけではありません。
どれだけ多くの“喜び”を創出できたか――これを “KPI of JOY” として可視化し、共有し、称賛し合う文化を育てましょう。

世界一のDerukuiを名乗るにふさわしいのは、世界一人を喜ばせたチームだけです。

今日の一歩は小さくても構いません。
誰か一人に「ありがとう」と言わせたら、それが脳をフル稼働させるスイッチになります。
全員で“喜ばせる習慣”を磨き、明日の可能性を広げていきましょう。

以上で朝礼を終わります。

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