おはようございます。7月2日SHIPの朝礼を始めます。

一昨日の全体会議ディスカッションを振り返ります。まずはどんな発表が多かったのか、AIに５分類してもらい、代表的な発言をピックアップしてもらいました。

「私の仕事は最高です」── 発言趣旨の5分類と発言ピックアップ

【1】社会課題／未来創造への貢献

趣旨：住まい・地域・業界が抱える構造的課題を、自分の仕事を通じて解決し “住み良い未来” をつくることへの誇り

• Ｓ．Ｔ：「住環境の社会的な問題の解決に、自分の制作の仕事を通して携われるから最高」
• Ａ．Ｓ：「地域の住まいに関わる問題解決、業界の問題解決につながる仕事をしている誇りとやりがい」
• Ｔ．Ｓ：「業界構造レベルから個人レベルまで一直線に課題解決がつながっていることが良い」

【2】顧客価値・顧客満足

趣旨：エンドユーザーや施主様の“笑顔”を直接見たり声を聞いたりできること、その瞬間に自分の成果を実感できること

• Ｎ．Ａ：「お客様の笑顔を直接見ることができる。その瞬間“頑張って良かった”と感じる」
• Ｋ．Ｓ：「地域の人が“頼んでみよう”と思える入り口を自分の手で広げられるのがやりがい」
• Ｍ．Ｙ：「若い世代の未来を作るために働き、お客様の役に立てている実感が最高」

【3】技術革新・専門スキルの探求

趣旨：AI／SEO／データベース構築など最先端技術を実戦投入し、企業価値を“言語化・視覚化”して成果を伸ばせること

• Ｒ．Ｆ：「AIで認知のコアとなるキャラクターを生み出し会社の想いを伝える。可能性とチャンスが溢れている」
• Ｋ．Ｓ：「記事の一括整理で再利用性の高いDBを構築し、コンテンツの質を高める瞬間が最高」
• Ｒ．Ｗ：「AIO開発を

【4】成長・学習・“応援文化”

趣旨：先輩・仲間からのフィードバックと相互応援で、自分もチームも加速度的に成長できる環境への感謝

• Ｎ．Ａ：「先輩方が“私のためではなくお客様のため”に指摘してくれるから課題に前向き」
• Ｓ．Ｔ：「社内の多くの人に支えられ活力をもらえる。応援文化がやりがい」
• Ｉ．Ｈ：「失敗しても引っ張り上げてくれる仲間しかいない環境が幸運」

【5】自律性・自由と責任

趣旨：方針という“軸”があるうえで大きな裁量を持ち、自由に挑戦しながら成果に責任を負えること

• Ｍ．Ｍ：「方針に沿って現場をつなぎつつ、前向きなメンバーと一緒に挑戦できる」
• Ｔ．Ｓ：「フレームが明確だからこそ着実にステップアップできる」
• Ｒ．Ｗ：「自由だからこそ責任が生じるが、その分やりがいが大きい」

それぞれ思い出してみてください。そしてそれぞれの「私の仕事は最高です」をバージョンアップさせると良いですよね。

さて、私が「我が意を得たり」と思ったのは以下の内容が入ったことです。

【5】自律性・自由と責任
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◆ 趣旨
方針という“軸”があるうえで大きな裁量を持ち、
自由に挑戦しながら成果に責任を負えること

これが「私ならこれが欲しい」もので、創業以来標榜してきたことです。

しかし、「自由」が「現場で勝手に」に変換すると、事故が繰り返され停滞になるので、その対処は「自由でなくする」「やめさせる」という双方面白くないやり方になったことも少なからずありましたが、ここにきて理想の環境が生まれていることがわかります。この環境を言語化したのが「三層構造」ということです。Ｗくんの日報の引用から「三層構造」実装のイメージを学んでください。これがDerukuiの環境なのです。

「社長や斎藤さんが自分に権限を与えてくれ、フィードバックも行ってもらえるところ
今後作っていくにおいては自由だからこそ責任が生じる　自分で担うからこそ、ミスなども自分が担当しないといけない」

以上で朝礼を終わります。