おはようございます。12月3日SHIPの朝礼を始めます。

さて先週の全体会議でお伝えしたように、12月6日と1月10日に利益分配金と決算賞与を支給しますが、給与計算すると、いわゆる天引きの割合が年々高くなると実感しますが、今日は皆さんが知らないうちに持っていかれている「収入」があることを説明します。最初に日本の給与制度における税金や社会保険料の具体的な額を今回の賞与を例に、わかりやすく100万円支給の人を例にPerplexityAIが調べてくれました。実際にはここに個々人の条件で変わる内容が付加されます。
　
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日本の賞与支給時には、税金や社会保険料が差し引かれます。具体的な例を挙げて、本人負担と会社負担を分けて解説します。

賞与から差し引かれる項目

1. 社会保険料（健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）
2. 雇用保険料
3. 所得税

社会保険料の計算例

賞与額が100万円の場合を例に挙げます。

健康保険料
– 標準賞与額: 100万円（1,000円未満切り捨て）
– 健康保険料率: 10%と仮定
– 計算: 1,000,000円 × 10% = 100,000円
– 本人負担: 50,000円
– 会社負担: 50,000円[1]

介護保険料（40歳以上の場合）
– 介護保険料率: 1.6%と仮定
– 計算: 1,000,000円 × 1.6% = 16,000円
– 本人負担: 8,000円
– 会社負担: 8,000円[1]

厚生年金保険料
– 厚生年金保険料率: 18.3%と仮定
– 計算: 1,000,000円 × 18.3% = 183,000円
– 本人負担: 91,500円
– 会社負担: 91,500円[1]

雇用保険料
– 雇用保険料率: 0.6%（本人負担分）と仮定
– 計算: 1,000,000円 × 0.6% = 6,000円（本人負担）
– 会社負担: 別途会社負担分あり（料率は業種により異なる）[2]

所得税

所得税は賞与額や個人の課税状況により異なりますが、おおよそ賞与の10%程度と仮定します。
– 所得税: 100,000円（本人負担）

総計

本人負担:
– 健康保険料: 50,000円
– 介護保険料: 8,000円
– 厚生年金保険料: 91,500円
– 雇用保険料: 6,000円
– 所得税: 100,000円
合計: 255,500円

会社負担:
– 健康保険料: 50,000円
– 介護保険料: 8,000円
– 厚生年金保険料: 91,500円
– 雇用保険料: 別途会社負担分

この例では、100万円の賞与から本人負担分として約25.55%が控除されることになります。実際の控除額は個人の状況や会社の保険料率によって異なる場合があります[1][2]。

Citations:
[1] https://www.authense.jp/authense-sr/column/sip/66/
[2] https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/56453/
[3] https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/social-insurance-premiums_company-burden/
[4] https://pca.jp/p-tips/articles/fl200801.html
[5] https://clouza.jp/column/social-insurance3/
[6] https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/shoyo-shakaihokenryo-keisan/
[7] https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/bonus-4-times-in-a-year/
[8] https://www.obc.co.jp/360/list/post347

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賞与支給額100万円の人は実は、プラスで「会社負担分　約15万円＋雇用保険料」の収入があり、それを見る前に、自覚する前に、天引きされていくということが行われています。「？？」という方、複雑な話は背景も含め誰かに解説してほしいという方は木下斉さんのYoutube動画をご覧ください。

正確にいえば、社会保障費は個々人にもめぐりめぐって還ってくる（であろう）財源なので「消える」は誤解をうむかもしれませんが、この機会に実態をわかっておくことは大事だと思います。
　
以上で朝礼を終わります。