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おはようございます。6月3日SHIPの朝礼を始めます。

5月31日全体会議で5月を締めました。

今期スローガンは「わくわくする未来に迎えにいこう」ですが、迎えにいかないと都合よく自分のところに「わくわく」はやってきません。迎えに行ってもそこが「わくわくする未来」にふさわしくない考え方が蔓延するところだったら「わくわくする未来」はやってきてくれません。5月の全体会議を終えて、わくわくを迎えに行ってましたか？　わくわくさんは来てくれましたか？

目的は「わくわくする未来に迎えにいこう」でしたが、その手段として採用した未来創造企業の、細目に触れていただきました。いままで考えたこともないし、わからないではないけど関係ないんじゃないかという項目が多いしどうするんだろうと思われた人もいると思います。私もそうでした。でも「未来」とはそういうものだと思います。

大ヒットしたTVドラマ「不適切にもほどがある」は1980年代から2024年にライムワープしてきた小川先生が当初は2024年の生きづらさに摩擦を起こしますが、1980年代に戻るとそこでの「古さ」に辟易する場面が描かれ昭和世代の視聴者もたぶんこの展開には納得します。価値観は変化するし、変化は不可逆的なのだと思います。だから「地球」とか「地域」とか、今まで考えなくても済んでいたことも、積極的に先取りしていくことによって「未来」が近づいてくるのではないかと考えています。

「わくわくする未来」は迎えにいかないとやってきません。

8月の住宅リフォーム産業フェアでは、独自の頭脳を持ったＡＩの音声応答応用を中心に据えて出展しようと思っています。「Webサイト＋ＡＩ」の提案を一歩進め、人手不足の中での無人ショールーム化などへの応用も想起してもらう趣向です。
また顧客のお困りごとのトップである人材採用についても、「採用サイト＋ＡＩ」を提案していきます。志望者がその会社で働ければどんな未来になるかを対話しながらＡＩが予想してくれるようになることを目指しています。そこらのエージェントよりもずっと会社のことをよく知っているＡＩだからこそ、より良いマッチングを誘導できます。

本業は未来を先取りすることによって顧客に選ばれます。わくわくする未来を迎えに行きましょう。

以上で朝礼を終わります。

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