ビフォーアフター社長日記

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節目を成長の機会にする 6月30日 SHIPの朝礼


おはようございます。6月30日SHIPの朝礼を始めます。今日は6月最終日であり、第2四半期と上半期の最終日でもあります。さらに節目が重なり、今日の予定は下記のようになっています。

10:00~ 正社員認定
11:00~ 内定小授与式
13:00~ 6月度全体会議
15:00~ 人事考課

正社員認定に関しては、ほとんどの会社で4月1日入社の新卒社員は3ヶ月間は便宜上試用期間となっていて、3ヶ月を経過すると特に問題なければ自然と正社員に移行すると思いますが、節目作りがカルチャーである弊社においては、試用期間最後の日に正社員認定プレゼンをしてもらって、心新たに自身の社会人を人生を歩みだしていただくことにしています。

内定証授与式というイベントもシップオリジナルです。もともと創業2ヶ月目で始めた新卒採用でしたので、入社までモチベーションを保ってもらうために、苦肉の策のように小刻みなイベントを開催して入社の日までをなんとか持たせていました。今では採用活動のひとつのマイルストーンとして6月末のイベントになっています。今期は創業以来初めて新卒採用活動を全部任せていますので、内定者の皆さんに会うのは初めてであり、楽しみです。

全体会議は毎月の節目です。今日は冒頭記載した通り、事業年度の折り返しでもあります。シップは全社員に対し、事業計画の進捗はオープンになっています。各部門が事業計画に対し、どんな進捗で、今現在どんな成果と課題を持っているかを関心をもってインプットして、それぞれが次月以降どのように貢献するか、リセットして立ち向かうためのイベントです。
結果が出ているチーム・個人は、俯瞰的に、時系列的に、目標から逆算して、流れで整理して、決めたことを行っています。結果がでているチーム・個人を真似てください。

人事考課は年間4回、四半期の最後の日の行われます。目標をもって取り組んでいると、自分自身の成長の節目として、過去から未来を展望できるようになります。

あらためて方針

顧客満足に全集中!
1.フレーム化とフレームアップデート
2.先手でそこまでやるか!マインド

今期はこの朝礼がある程度機能して、幾度となく繰り返し方針を伝え、何らかの意見交換もできるようになりました。節目節目を客観的に評価し、未来のために、壁を打ち破るために、方針のもとひとつになって小さな力を結集して、大きな成果に結びつけましょう。節目は成長の機会です。

以上で本日の朝礼を終わります。


12 コメント

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  1. おはようございます!
    本日の正社員認定、内定証授与式、全体会議どうぞよろしくお願いいたします。
    試用期間で最後の社長ブログコメントです…!

    改めて3ヶ月はあっという間だったなあと感じますが、4月から準備を進めてきた正社員認定には、20期の3年後と、今までの3ヶ月間で学んだことがぎゅっと詰まっています、
    緊張はしますが、未来の自分の為に堂々と決意表明ができたらと思います。

    節目の日になるからこそ、思い出に浸るのではなく、しっかりと振り返りをして、これからの期に備えていきます。

  2. 節目は成長の機会

    シップに入社して以来、意識するのは「節目」。
    何かを変えるチャンスでもある。
    現実を見て、方針と合わせて設定した目標とのギャップを理解し期間での結果を評価する。
    評価した結果から、現時点での目標(ゴール)を達成するためにたてていた計画を結果の評価から再設定(見える化した数値や図式から俯瞰的に)して、改めて、次の期間の全体計画を立て直す。
    この行動を考え抜いて実行していることが、個人として必要で、マネージャーは何倍も俯瞰した目線からの評価が重要と思い行動しています。

    Derukuiカルチャーで人を育てる。現社員も、中途社員も来期の内定者にも伝えて実践してもらえるまで何度も繰り返していきます。

  3. おはようございます!
    本日の正社員認定までの3ヶ月で多くの経験をしました。20期生のなりたい3年後の姿を知ってもらい、できればそれのお手伝いをしてほしいと思います。
    21期生となる内定者の方々とお会いできるのも楽しみにしております。

    今日の日を節目としてより一層気を引き締めていきます!

    • >できればそれのお手伝いをしてほしい

      この朝礼ブログでも「見方・考え方」のトレーニングにはなっていると思います

      機会が平等であることは、この先も保証しますので、機会をものにしていってください

  4. おはようございます!

    研修期間の3ヶ月間、社会人としてもシップ社員としても多くのことを学ぶ機会をいただきありがとうございました。

    体を慣らすことに精一杯でしたが、最近は生活にも慣れ、目標に向かって行動するための気持ちの面も少しずつ自分の中でカタチになってきたのではないかと思います。

    これからもたくさんのことを学び、自ら成長できるよう、頑張ります。

    本日の正社員認定でも、よろしくお願いいたします。

  5. 本日は正社員認定の場にご参加いただきありがとうございました。

    本日をもって研修期間が終わり、これから正社員としてSHIPに貢献できるように日々のインプットアウトプットをしっかり行っていきます。

    3か月はあっという間でしたが数多くの事を学ぶことが出来た期間だと思います。今後も今日発表した目標に向かって気持ちを改めて突き進んでいきます。

    まだまだ未熟ではありますが、計画的に行動し、節目節目で目標の達成が出来るように頑張っていきます。

    • 今日の節目のプレゼンが
      プレゼンのためのプレゼンで終わるか
      未来の稼ぐ男になるためのプレゼンになるか
      明日からの君次第です
      期待しています

  6. 全体会議でのお話と合わせ、
    改めて、年、4半期、月、週、日、さらには分単位、
    節目を切ることが大切だと感じました。

    体調面において、日々の生活を何となくで過ごしてしまうと体調を崩してしまうということは身に染みています。
    30分ごとに体を動かす、17時30分~18時の間で日の振り返りをする、月末に当月の目標に対しての振り返りと次の月の計画を確認する、
    身近なことから節目を作る癖をつけ、日々の進捗を見える化していき次の行動につなげていきます。

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